Кадровый резерв

Кадровый резерв на должность руководителей образовательных учреждений
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

«Кадровый резерв можно считать эффективным только когда он идеально адаптирован
под единую кадровую политику компании на всех стадиях формирования и развития организации»
из рабочей встречи

 

Регламентация работы: Стратегии и тактики

 

№
п/п		 Критерий Показатель
1 Полнота нормативного упорядочения работы по подбору кандидатов на должности руководителей ГОУ и организации работы с кадровым резервом Положение об организации работы с кадровым резервом на замещение вакантной должности руководителя ГОУ
Наличие в Положении раздела прав и обязанностей кандидатов на должности руководителей ГОУ и целей работы с ними
Электронный реестр кандидатов на должности руководителей ГОУ и приказа на их утверждение
2. Эффективность привлечения и отбора специалистов в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ Структура по организации подбора кандидатов для включения в кадровый резерв и формирования кадрового резерва и регламента ее работы
Система онлайн-диагностики профессионально-личностных качеств кандидатов на должности руководителей ГОУ
Учет личной мотивации кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
Учет профессиональных рекомендаций результатов профессиональных конкурсов для кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
Учет наличия управленческого опыта и результативности управленческой деятельности кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
3 Качество системы (программы) работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ Программа сопровождения кандидатов при подготовке их к должности руководителей ГОУ
Соответствие программы сопровождения кандидатов требования профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации» (проект)
Реализация программы сопровождения кандидатов в формате индивидуального плана подготовки лица, включённого в кадровый резерв
Наличие в программе сопровождения кандидатов диагностируемых результатов их подготовки на должность руководителей ГОУ
4 Эффективность профессионального развития и обучения специалистов, включенных
в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя ГОУ		 Практикоориентированный характер реализации программы сопровождения кандидатов при подготовке их к должности руководителей ГОУ (возможность онлайн сопровождения, стажировки, наставничество, участие в профессиональных конкурсах, конференциях, проектах)
Кадровое обеспечение программы со стороны действующих руководителей системы образования, представителей науки, руководителей учреждений культуры, спорта, производства и представителей родительской общественности
Наличие непрерывного мониторинга профессионального развития кандидатов на должности руководителей ГОУс возможностью проектирования индивидуальных маршрутов в области дополнительного образования, психолого-педагогического сопровождения, коучинга, индивидуальных консультаций
Наличие системы оценки удовлетворенности кандидатов на должности руководителей ГОУ результатами своего профессионального развития
5 Результативность работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ Доля замещения вакантных должностей руководителей образовательных учреждений в течение учебного года из числа лиц кадрового резерва
Участие в сетевом взаимодействии
Аналитическая справка по  диагностике и результативности работы с кадровым резервом
Доля лиц, назначенных из резерва на должность руководителя образовательного учреждения, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв на должность руководителя образовательного учреждения
Процент обновления состава лиц, включенных в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений за последние 3 года

Семинар «Мониторинговые практики в управлении дошкольной образовательной организации»

25 мая резервисты Адмиралтейского района приняли участие в семинаре информационно-методического центра Невского района «Мониторинговые практики в управлении дошкольной образовательной организации». ​На семинаре была представлена практика организации актуальных мониторинговых процедур в дошкольной образовательной организации. Был представлен опыт осуществления механизма управления качеством образования Читать дальше …

Подробнее

Семинар «Время как ресурс эффективного управления»

11 апреля в Информационно-методическом центре Адмиралтейского района Санкт-Петербурга состоялся городской интерактивный семинар «Время как ресурс эффективного управления». Теоретическая часть мероприятия была посвящена тайм-менеджменту руководителя образовательной организации. Время сегодня является основным ресурсом успешности. О том какие приемы могут стать подспорьем для Читать дальше …

Подробнее

Тренинг «Создатель среды-руководитель команды»

13 марта состоялся тренинг для кадрового резерва «Создатель среды-руководитель команды». На тренинге участники обсудили кто же такой эффективный руководитель. Какими качествами он должен обладать. Как пошагово построить среду для результативного взаимодействия всех участников образовательного процесса.

Подробнее

Городской семинар «Кейсовые технологии в контексте реализации профессионального стандарта руководителя дошкольной образовательной организации»

27 февраля  в Информационно-методическом центре Адмиралтейского района Санкт-Петербурга состоялся городской семинар «Кейсовые технологии в контексте реализации профессионального стандарта руководителя дошкольной образовательной организации». Теоретическая часть мероприятия была  посвящена разбору содержания профессионального стандарта руководителя дошкольной образовательной организации. Гребенникова Ольга Михайловна,к.п.н., директор ИМЦ Читать дальше …

Подробнее

Семинар «Актуальные вопросы управления качеством образования»

17 февраля кадровый резерв Адмиралтейского района принял участие в семинаре «Актуальные вопросы управления качеством образования». Семинар проводился кафедрой управления и экономики образования Санкт-Петербургской Академии постдипломного педагогического образования совместно с ГБОУ СОШ № 548 с углубленным изучением английского языка Красносельского района Санкт-Петербурга Читать дальше …

Подробнее

Круглый стол « Как оценить эффективность инноваций»

16 февраля кадровый резерв Адмиралтейского района принял участие в круглом столе «Как оценить эффективность инноваций«, на котором обсуждались вопросы, связанные с оценкой эффективности инноваций в образовании на этапе разработки, реализации и внедрения.  

Подробнее

Совещание кадрового резерва Адмиралтейского района

14 февраля состоялось информационно-методическое совещание кадрового резерва Адмиралтейского района. ​Директор информационно-методического центра (далее — ИМЦ) Гребенникова О.М. выступила перед кадровым резервом с приветственным словом и рассказала  об эффективном управлении как ресурсе качества образования. ​Лютова Н.П., методист ИМЦ, познакомила резервистов с Читать дальше …

Подробнее